NSP_8
  On the marketing plan
 

О маркетинг плане

Личный объем (ЛО) - количество очков ОП, заявленных дистрибьютором для участия в программе маркетинг - плана в расчетном периоде, но на его счету может быть и другое количество очков, так как очки можно перевести в резерв на следующий месяц или счета другим дистрибьюторов. ЛО вычисляется как: объем закупок на ID за Расчетный месяц, выраженный в ОП
плюс
объем резерва ОП, оставшихся на ID с прошлого Расчетного месяца
плюс
сумма ОП, переведенных на ID другими дистрибьюторами
минус
сумма ОП, переведенных с ID другим дистрибьюторам минус
объем ОП, резервируемых на ID на следующий Расчетный месяц
Групповой Объем (ГО) - сумма ЛО дистрибьютора и ЛО всех дистрибьюторов его группы в Расчетном месяце.
Кумулятивный Групповой Объем (КГО) - суммарный Групповой Объем (ГО) дистрибьютора с начала деятельности.
Ранг (присвоенный ранг) - результат карьеры дистрибьютора и показатель его положения в многоуровневой сетевой программе маркетинга "NSP". В Компании NSP приняты 11 следующих рангов дистрибьюторов: Ассистент, Консультант, Менеджер, Лидер, Лидер - Ассистент, Лидер - Консультант, Лидер - Менеджер, Директор - Ассистент, Директор - Консультант, Директор - Менеджер, Член Совета Директоров.
Расчетный ранг - ранг, соответствующий результатам работы дистрибьютора в Расчетном месяце. Может быть ниже присвоенного. От расчетного ранга непосредственно зависит величина комиссионного вознаграждения дистрибьютора.
Дистрибьютор подтверждает свой (присвоенный) ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг равен его присвоенному рангу.
Дистрибьютор подтверждает лидерский ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг не ниже, чем Лидер.
Месяц называется Квалификационным месяцем для дистрибьютора, если в результате расчета за этот месяц происходит повышение ранга дистрибьютора.
Все дистрибьюторы получают Персональную премию. Сумма премии вычисляется как определенный процент от ЛО. Этот процент зависит от Расчетного ранга дистрибьютора. Размер Персональной премии определяется в соответствии с таблицей №1.

Таблица №1

 
Ассистент
Консультант
Менеджер
Лидер
Персональная премия
5%
10%
15/20%
20/30%

Групповая премия - вознаграждение, получаемое дистрибьюторами в рангах Консультант, Менеджер, Лидер и выше. Размер Групповой премии определяется в соответствии с таблицей №2.

Таблица №2

Комиссионные
Ассистент
Консультант
Менеджер
Лидер
% премии с ассистентских групп
-
5/10%
10/15%
15/20%
% премии с консультантских групп
-
-
5/10%
10/15%
% премии с менеджерских групп
-
-
-
5%

Лидерская премия - премия, которую дистрибьютор в ранге выше, чем Лидер, получает за работу Лидерских групп своей сети в соответствии с таблицей 3.

Организационная премия
- премия, которую дистрибьютор в ранге Лидер - менеджер и выше получает за работу Лидерских групп своей сети вне зависимости от уровня расположения последних. Размер премии зависит от групповых объемов нижестоящих Лидеров и Расчетного ранга дистрибьютора.
При этом, если нижестоящий лидер (директор) имеет право на меньшую Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим лидером (директором) с его лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии. Размер Организационной премии определяется в соответствии с таблицей 3.

Правило одной составляющей
- ГО дистрибьютора согласно "правилу одной составляющей" вычисляется как разность между ГО дистрибьютора и максимальным из ГО дистрибьюторов первого поколения его группы.
Когда на Вашем компьютерном номере накопится 500 очков (время накопления не ограничено), из которых 150 сделаны в квалификационном месяце, куда входят не менее 30 очков личного объема, Вам присваивается статус Консультанта.

Пример:
Вы накопили 350 очков, до 500 осталось 150 очков, их нужно сделать в течение одного месяца, причем Вам лично нужно сделать 30 очков, а 120 очков Вашей группе (30+120=150). Если у Вас нет группы, то 150 очков Вы можете сделать сами в течение одного месяца. Этот месяц для Вас будет квалификационным. В месяц квалификации Вы еще имеете статус Ассистента, и рассчитывать Вас будут по этому рангу.
Со следующего (после квалификационного) месяца Вам присваивается ранг Консультанта.
Квалификация по ускоренной схеме:
Вы лично или вместе со своей группой 2 месяца подряд должны сделать по 150 очков (150+150=300), куда обязательно входят 30 очков личного объема. В таком случае на третий месяц Вам присваивается ранг Консультанта.
Комиссионное вознаграждение Консультанта:
Персональная премия 10% за личные закупки.
Комиссионное вознаграждение 5 - 10% от закупок Ассистентов Вашей группы.
Условия для получения комиссионного вознаграждения и премий:
Вам нужно ежемесячно делать с группой не менее 150 очков, куда входят Ваши 30 очков личного объема. Если у Вас нет группы, то Вы должны самостоятельно делать 150 очков. Если Вы не выполнили это условие в каком-то месяце, ранг Консультанта Вы не потеряете, но Вас рассчитают как Ассистента. Если в Вашей группе появился еще Консультант, то комиссионное вознаграждение с его группы Вам не выплачивается (Консультант с Консультанта и его группы комиссионного вознаграждения не получает). Однако их объемы входит в Ваш накопительный объем, и вы сможете быстрее выйти на следующий ранг и увеличить Ваше комиссионное вознаграждение.
Если в Вашей группе есть Консультант и он не сделал 150 очков в текущем месяце, то в этом случае его расчетный статус - Ассистент. Следовательно, Вы получаете комиссионное вознаграждение с его объемов и объемов каждого Ассистента его группы согласно таблицы №3.

Таблица №3

Ранг
Личный объем (ЛО)
Групповой объем (ГО)
Персональная премия
Премия от объемов групп ассистентов
Консультант
30 и более очков
150 и более очков
10%
5/10%

Повышенная премия выплачивается при подтверждении ранга Консультанта или квалификации на этот ранг в предыдущем месяце.
Достижение следующего ранга Менеджера позволит Вам увеличить ваши доходы в несколько раз.
Когда на Вашем компьютерном номере накопится 3000 очков (время не ограничено), Вы можете квалифицироваться на ранг Менеджера. В квалификационный месяц Вы должны сами сделать не менее 30 очков (ЛО) и Ваша группа не менее 370, всего не менее 400 очков. Если у Вас нет группы, то Вы можете сделать за 1 месяц не менее 400 очков самостоятельно. Этот месяц для Вас будет квалификационным.
В месяц квалификации Вы еще имеете ранг Консультанта, и рассчитывать Вас будут по этому статусу, только после присвоения ранга Менеджера Вас будут рассчитывать по рангу Менеджера. Ранг Менеджера присваивается Вам со следующего месяца после квалификационного.

Квалификация по ускоренной схеме:

Вы лично или вместе со своей группой 3 месяца подряд делаете по 400 очков, куда входят не менее 30 очков личного объема, тогда на четвертый месяц Вам присваивается ранг Менеджера.

Комиссионное вознаграждение Менеджера:
  • Персональная премия 15-20% за личные закупки.
  • Комиссионное вознаграждение 5-10% от закупок Ваших Консультантских групп.
  • Комиссионное вознаграждение 10-15% от закупок Ваших Ассистентских групп.
Условия для получения комиссионного вознаграждения и премий:
Вам с группой нужно ежемесячно делать не менее 400 очков, куда входят Ваши 30 очков (ЛО). Если у Вас нет группы, то Вы можете самостоятельно делать 400 очков. Если Вы не выполнили это условие в каком-то месяце, ранг Менеджера Вы не потеряете, но в зависимости от выполненных объемов Вас рассчитают:
  • меньше 400 очков, но 150 и более - по статусу Консультанта;
  • меньше 150 очков - по статусу Ассистента.
Таблица №4

Ранг
Личный объем (ЛО)
Групповой объем (ГО)
Персональная премия за Л О
Премия от объемов групп
Ассистентов
Консультантов
Менеджер
30 и более очков
400 и более очков
15/20%
10/15%
5/10%

Повышенная премия выплачивается при подтверждении ранга Менеджера или квалификации на этот ранг в предыдущем месяце.
Менеджер, закрывающий свой ГО как Консультант, не может рассчитывать на повышенную премию, которая дается стабильно работающему Консультанту.
Достижение следующего ранга Лидера позволяет Вам получать увеличенное комиссионное вознаграждение, причем не только с групп Ассистентов и Консультантов, но и с групп Менеджеров.
ЛИДЕР (Л). Когда на Вашем компьютерном номере накопится 6000 очков (время не ограничено), Вы можете квалифицироваться на ранг Лидера. В квалификационный месяц Вы должны сделать не менее 30 очков (ЛО) и Ваша группа не менее 470 очков, всего не менее 500 очков.
При этом действует правило "одной составляющей": если под Вами работает сильная группа, определяющая Ваш основной групповой объем, то Вы лично или совместно с другими дистрибьюторами Вашей группы должны показать объем не менее 30% от нормативного лидерского (от 500 очков), т.е. не менее 150 очков.
Это правило направлено на создание стабильно работающей лидерской организации, имеющей разветвленную структуру.
Если у Вас нет группы, то Вы можете самостоятельно сделать в квалификационном месяце 500 очков.
В месяц квалификации Вы еще имеете ранг Менеджера и рассчитывать Вас будут по этому статусу.
Ранг Лидера присваивается Вам со следующего месяца после квалификационного.
Квалификация по ускоренной схеме:

Условия для получения комиссионного вознаграждения Лидера и премий:

Первый способ
За первые 2 месяца с начала работы КГО не менее 3000 очков, из которых не менее 200 очков составляет ЛО.
Второй способ
1500+1500
Выполнение ГО не менее 1500 при ЛО не менее 30 очков в течение 2-х месяцев подряд. В квалификационном месяце обязательно выполняется правило "одной составляющей".
Третий способ
800+800+800
Выполнение ГО не менее 800 при ЛО не менее 30 очков в течение 3-х месяцев подряд. В квалификационном месяце обязательно выполняется правило "одной составляющей".

Вам нужно с группой ежемесячно делать 500/1000 очков, куда входят не менее 30 очков ЛО. Если у Вас нет группы, то Вы можете самостоятельно сделать 500/1000 очков.

Таблица №5

Ранг
Личный объем (ЛО)
Групповой объем (ГО)
Персональная премия за ЛО
Премия, % от объемов групп
Ассистентов
Консультантов
Менеджеров
Лидер
30 очков и более
500/1000 очков и более
20/30%
15/20%
10/15%
5%

Повышенная премия выплачивается при подтверждении ранга Лидера или квалификации на этот ранг в предыдущем месяце.
Если Вы не смогли сделать 500/1000 очков в каком-то месяце, ранг Лидера Вы не потеряете, но в зависимости от выполненных объемов, Вас рассчитают:
меньше 500 очков, но 400 очков и более - по рангу Менеджер;
меньше 400, но 150 очков и более - по рангу Консультант;
меньше 150 очков - по рангу Ассистент.
Если в Вашей группе есть Менеджер и он не сделал 400 очков в текущем месяце, его расчетный ранг - Консультант. Следовательно, Вы получите с объема его группы 10 - 15%.
Если в Вашей группе есть Консультант и он не сделал 150 очков в текущем месяце, его расчетный ранг - Ассистент. Следовательно, Вы получите с объема его группы 15 - 20%.

Таблица 6. 
Порядок расчета Персональной и Групповой премий для дистрибьюторов ранга Лидер - Лидер-Менеджер

Расчетный ранг
Личный объем (ЛО)
Групповой Объем (ГО)
Персональная премия (% от ЛО)
Групповая премия (% от объемов групп сети дистрибьютора):
Ассистентские группы
Консультантские Группы
Менеджерские группы
Лидер
30
500/1000*
20/30**
15/20**
10/15**
5
Лидер-ассистент
30
500/1000*
20/30**
15/20**
10/15**
5
Лидер-консультант
30
500/900*
20/30**
15/20**
10/15**
5
Лидер-менеджер
30
500
20/30**
15/20**
10/15**
5

Дистрибьютор ранга не ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах, и если его ГО в Расчетном месяце соответствует большему их двух значений ГО в таблице (*).

Таблица 7. 
Порядок расчета Лидерской премии

Ранг
Лидерская премия (% от ГО подтвердившихся лидеров)
Лидер-ассистент
8/10**
6/8**
-
-
-
-
-
Лидер-консультант
8/10**
6/8**
4/5**
-
-
-
-
Лидер-менеджер
8/10**
6/8**
4/5**
2
-
-
-
Директор-ассистент
8/9*
6/7**
4
2
2
-
-
Директор-консультант
8/9*
6/7**
4
2
2
2
-
Директор-менеджер
8/9*
6/7**
4
2
2
2
1
Член Совета Директоров
8/9*
6/7**
4
2
2
2
1

Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг в диапазоне Лидер - Лидер-менеджер, получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах, и если его ГО в Расчетном месяце не меньше 1500 ОП.
Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг не ниже, чем Директор-Ассистент, получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает ранг Директора в Расчетном и лидерский ранг в предшествующем Расчетному месяцах.

Таблица №8 
Порядок расчета Организационной премии

Расчетный ранг
Групповой объем лидера (директора) + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети
Групповой объем лидера (директора) + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети согласно "правилу одной ветви"
Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих Лидеров за исключением Лидерских(Директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус)
Лидер-менеджер
не менее 10000
не менее 3000
1%
Директор-ассистент
не менее 30000
не менее 10000
не менее 9000
не менее 3000
2%
1%
Директор-консультант
не менее 60000
не менее 30000
не менее 10000
не менее 18000
не менее 9000
не менее 3000
3%
2%
1%
Директор-менеджер
не менее 120000
не менее 60000
не менее 30000
не менее 10000
не менее 36000
не менее 18000
не менее 9000
не менее 3000
4%
3%
2%
1%
Член Совета Директоров
не менее 250000
не менее 120000
не менее 60000
не менее 30000
не менее 10000
не менее 75000
не менее 36000
не менее 18000
не менее 9000
не менее 3000
5%
4%
3%
2%
1%

Таблица 9. 
Правила подтверждения рангов Директор - Член Совета Директоров и ранга "Лидер-Менеджер"

Ранг
Личный объем
Групповой объем
Количество квалифици- ровавшихся Лидеров первого поколения
Групповой объем лидера (директора) + сумма групповых объемов семи поколений квалифици- ровавшихся лидеров его подсети.
Групповой объем лидера (директора) + сумма групповых объемов семи поколений квалифици- ровавшихся лидеров его подсети согласно "правилу одной ветви".
Лидер-Менеджер
не менее 30
Не менее 500
5
10000
3000
Директор-Ассистент
не менее 30
Не менее 400
7
30000
9000
Директор-Консультант
не менее 30
Не менее 300
10
60000
18000
Директор-Менеджер
не менее 30
Не менее 200
15
120000
36000
Член Совета Директоров
не менее 30
не менее 100
20
250000
75000

 
Таблица 10. 
Порядок расчета автомобильного бонуса.
Ранг
Премия на содержание автомобиля (у.е.) за каждого квалифицировавшегося Лидера первого поколения
Директор-Ассистент
15
Директор-Консультант
20
Директор-Менеджер
25
Член Совета Директоров
30

Особые случаи
    Если Ваш нижестоящий дистрибьютор становится Лидером раньше Вас, то он и его группа временно переходят к вышестоящему квалифицировавшемуся Лидеру. В этом случае Вы имеете возможность в течение 4 месяцев выполнить квалификацию Лидера и вернуть временно потерянного Лидера и его группу в свою нижестоящую организацию. После 4 месяцев он остается прикрепленным к вышестоящему Лидеру, и Вы его теряете навсегда. Ваш ранг остается тем же, что был у Вас до его квалификации в Лидеры. Ваша дальнейшая квалификация в Лидеры происходит в обычном порядке.
    Если Лидер в течение 4-х месяцев подряд не подтверждает свою квалификацию, то при сохранении статуса он теряет Лидерскую часть своей сети, т.е. новым спонсором его Лидеров первого уровня становится вышестоящий Лидер, который либо подтверждает свою квалификацию, либо не подтверждает, но в течение менее, чем 4-х месяцев.
Когда дистрибьютор из Вашей группы становится Лидером, в следующем за квалификационным месяце он лишает Вас ГО своей группы. Чтобы частично компенсировать эффект падения ГО Вашей группы, установлена льготная норма ГО для Лидеров в такой ситуации.
    Ваша квалификационная норма ГО снижается в следующем за квалификационным месяце на 50%. Если сразу несколько дистрибьюторов из Вашей группы квалифицировались на Лидера, льгота для выполнения квалификации в следующем месяце по-прежнему составит 50%.

   Яндекс цитирования
 
  DenicenkoT  
 
=> Тебе нужна собственная страница в интернете? Тогда нажимай сюда! <=